.企业根本是战略,战略本质是文化。健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源 前GE公司CEO杰克.韦尔奇
.关于发展,三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化。 我国著名经济学家于光远
.员工始终是可口可乐的心脏与灵魂。 可口可乐HR总监
.高层管理不等于高高在上。管理就是树立榜样,管理者要是坐下,部下就躺下了。
.终端的问题就是领导的问题。没思路的领导不想互动,没控制力的领导不敢互动。
.管事先管人,管人带作风。重复出现的问题是作风上的问题。
.经营企业就是要经营人,经营人首先要尊重人;员工齐心,管理用心,对用户真心。
海尔集团前CEO张瑞敏
.相信人、尊重人;追求最高的成就,追求最好;做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;公司的成功靠大家的力量完成,并不是靠一个人的力量来完成;不断地创新、要有灵活性。
惠普企业文化(HPWay)五个核心价值观
.公司不同,文化也不同。但不管你的企业文化是软性的、还是硬性的,重要的在于你的员工是否相信、认同你的企业文化的价值观,你的企业文化能否凝聚员工的向心力。
.忠于自己的专业要比对公司的忠心更为重要。公司选择员工,同时要让员工自己选择未来。
.一家企业没有可信的文化氛围正如一个人没有思想中心,会很难获得成功。身为企业领导人要非常相信自己的企业文化,并以身作则,同时有相应的执行力度。
惠普中国区前任总裁陈翼良
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